Dieciséis universidades europeas de alto prestigio continúan avanzando en políticas de igualdad de género, diversidad e inclusión en la educación superior, la investigación y la innovación.
La Universitat Oberta de Catalunya (UOC), una de las instituciones europeas galardonadas con el EU Award for Gender Equality Champions, acaba de aprobar su Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión 2026-2029, dando continuidad al exitoso Plan de Igualdad de Género 2020-2025.
Esta adhesión se enmarca en la Declaración europea sobre Igualdad de Género en la Educación Superior, la Investigación y la Innovación, firmada recientemente por la UOC junto a otras quince instituciones de referencia, entre ellas el CNRS francés, el CSIC español, Trinity College Dublin y el Karolinska Institutet de Suecia.
El nuevo plan 2026-2029 de la UOC amplía el enfoque anterior al incorporar una perspectiva interseccional, que aborda no solo la desigualdad por género, sino también cómo esta se combina con otras variables como origen, clase social, discapacidad, edad u orientación sexual.
“Los grandes retos en materia de igualdad no se pueden afrontar de manera aislada: necesitan alianzas, confianza y cooperación entre instituciones”, señaló el vicerrector de Alianzas, Comunidad y Cultura de la UOC, Manel Jiménez.
La Declaración Europea busca reforzar políticas institucionales de igualdad, compartir buenas prácticas y promover acciones conjuntas en el espacio europeo de educación superior e investigación.
Entre las medidas que promueven estos planes se destacan los procesos de contratación y promoción con perspectiva de género; los programas de mentoría y liderazgo femenino; la prevención de violencias machistas; las medidas de conciliación familiar y laboral; y la incorporación obligatoria de perspectiva de género en docencia e investigación.
Esta nueva ola de planes de igualdad refleja el compromiso de un importante sector de las universidades europeas por posicionar la igualdad de género como un eje estratégico de excelencia académica e institucional.
